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劳动者对用人单位承担赔偿责任的情形

作者:张强  来源:大发快3官网app-高频彩大发快3群   日期:2019年08月13日

在我国现行劳动合同法中,有大量的保护劳动者合法权益的条款,用人单位一旦违反时,应当向劳动者支付补偿、赔偿。除此之外,还有少量的保护用人单位合法权益的条款,在一定的条件下,劳动者应当对用人单位承担赔偿责任。这些情形有哪些呢?请看下面的介绍。

一、劳动者应当承担赔偿责任的情形

1.违法解除劳动合同、违反保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失

根据《劳动合同法》第90条的规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

(1)违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是指劳动者在劳动合同存续期间,违反有关法律法规及合同约定解除劳动合同的行为。

(2)违反保密义务。违反保密义务是指劳动者泄露了双方在劳动合同中约定的保密事项,如商业秘密和与知识产权相关技术机密等。

(3)违反竞业限制。根据《劳动合同法》第二十三条之规定,用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款。即约定劳动者(包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员)在职期间和离开用人单位后一定时期内,不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位内任职,或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。如若违反,应当按照约定向用人单位支付违约金。

2.合同无效,给用人单位造成损害

《劳动合同法》第86条规定:“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。”即劳动者就下列情形必须承担赔偿责任:

(1)劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效,给用人单位造成损失的;

(2)劳动合同因劳动者的原因违反法律、行政法规强制性规定而被认定为无效,给用人单位造成损失的。

3.给用人单位造成经济损失

根据《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因此,如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任,用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。

二、劳动者承担赔偿责任的范围

根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、第五条的规定劳动者对用人单位承担赔偿责任的范围如下:

1.违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

2.劳动者违反劳动合同中约定的保密事项、竞业限制,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

       以上就是关于劳动者对用人单位承担赔偿责任的情形”的相关介绍,希望能够帮助到您。如果您还有其他法律问题需要解决,欢迎随时向广东国晖(北京)律师事务所进行咨询。

 
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