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试用期1个月,未与我订立书面合同。19年8月13号,我与老板提出离职,我是否能够立即走人?

提问者:wl0254***时间:2019-08-13 18:38:33地点:上海

18年9月3日入职,试用期1个月,到现在为止,未与我订立书面合同。19年8月13号,我与老板提出离职,要求我继续做到10月1号。我是否能够立即走人?

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马上问律师
律师回答 ( 4个 )
最佳答案
颜培卿律师

颜培卿律师 上海君拓律师事务所

咨询电话:13764209860 回答数:27922 好评数:1052

没签合同的话,你可以随时辞职走人
本回答由提问者采纳为最佳答案
2019-08-13 19:31
上海法律问答顾问

上海法律问答顾问

依据为《劳动合同法》第19条第一款:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果是试用期提前3日通知单位即可辞职,正式期需要提前30日书面通知用人单位,依据为《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2019-08-14 00:39:38

嘉兴法律问答顾问

嘉兴法律问答顾问

自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 。

2019-08-16 02:09:36

湖州法律问答顾问

湖州法律问答顾问

  1、递交辞职信后立即离职是违法的。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。递交辞职信后立即离职违反了《劳动法》和《劳动合同法》。  2、不管辞职不辞职,离职不离职,工作期间的工资,职工依法可以拿到,劳动者劳动获得报酬,是法律赋予劳动者的权利,谁也无权剥夺,谁也无权扣扣。  3、递交辞职信后立即离职是违法行为,违法行为给单位造成损失的,应当赔偿,未领取的工资交付赔偿后剩余的应当发放给劳动者,未领取的工资不足以赔偿的,劳动者应当补足赔偿款。  4、劳动者应当依法辞职离职,以免给自己和单位造成损失。  5、劳动者辞职后,应当办理好各项辞职手续,比如:交还公物、交接工作、结算有关账目和工资。特别是离职证明,有利于今后找工作,有些单位招聘要看工作经历离职证明的。

2019-08-16 03:42:18

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